Nachhaltigkeit bei Nachwuchsförderung

Pilotprojekt „Chance: SHK-Handwerk“

Auf den SHK Handwerkertagen in Magdeburg präsentierte Murat Vural, Geschäftsführer beim Chancenwerk, das Qualifizierungsprojekt, das den Nachwuchssorgen der Sanitär-Heizung-Klima-Branche nachhaltig entgegenwirken soll.

„Unser Engagement für die SHK-Nachwuchsförderung steht für uns ganz oben auf der Liste, um unseren Partnern im Handwerk bei diesem sensiblen Thema zur Seite zu stehen. Daher ist das Programm bereits im Oktober 2014 gestartet und ein erster Zwischenbericht nach der Internationalen Sanitär- und Heizungsmesse in Frankfurt 2015 geplant“, sagt Udo Kunz, Leiter Vertrieb und Marketing Heizung Deutschland.

„Schnuppernachmittage“ in Betrieben, Informationsabende für Eltern, Auszubildende als Job-Tutoren mit Vorbildfunktion für Schüler, Bewerbungstrainings: Das sind nur einige aus einer Vielzahl von praxisorientierten Maßnahmen, mit deren Hilfe das Pilotprojekt „Chance: SHK-Handwerk“ den Nachwuchssorgen der SHK-Betriebe nachhaltig entgegenwirken will. Denn während die SHK-Branche wächst, nahm die Zahl der Auszubildenden in den vergangenen 20 Jahren dramatisch um ca. 50 % ab. Die Wilo SE setzt daher in Kooperation mit dem Zentralverband Sanitär-Heizung-Klima (ZVSHK) und Chancenwerk e.V. auf das innovative Modell einer Lernkaskade, um bei der Auszubildendenakquise dem SHK-Handwerk zur Seite zu stehen.

Die Wilo-Stiftung (www.wilo.de) zeigte sich von Beginn an von der Arbeit und dem berufsorientierten Ansatz vom Chancenwerk überzeugt. Daher bringt sie das Pilotprojekt „Chance: SHK-Handwerk“ durch ihren sechsstelligen Spendenbetrag für die nächsten drei Jahre an zwei Schulen in NRW und Bayern auf den Weg.

Lernkaskade

Die effektive Lernkaskade ist folgendermaßen aufgebaut: Auszubildende von Handwerksbetrieben geben ihr Wissen als „Job-Tutoren“ an Schüler weiter, die sich in der beruflichen Orientierungsphase befinden und zusätzlich vom Chancenwerk in der Schule fachlich unterstützt werden. Diese Schüler wiederum stehen dann selbst als Lerncoaches für ihre jüngeren Mitschüler zur Verfügung. Die Übernahme solcher Vorbildrollen fördert zusätzlich die Sozialkompetenz der Auszubildenden und der älteren Schüler.

Dieses durch Chancenwerk e.V. entwickelte Konzept eröffnet den Jugendlichen unabhängig von der Herkunft bessere Bildungs- bzw. Ausbildungschancen. Für SHK-Betriebe bietet sich die Gelegenheit, fachlich vorbereitete potentielle Auszubildende mit besserer Ausbildungsreife zu gewinnen. Parallel dazu werden die teilnehmenden Auszubildenden aus dem SHK-Handwerk hinsichtlich ihres eigenen Ausbildungserfolges unterstützt.

Chancen nutzen

Zusammenfassend ein erfolgversprechendes Konzept, das anlässlich der SHK-Handwerkertage vom 10. bis 11. Oktober 2014 in Magdeburg vorgestellt wurde und Chancen für alle Beteiligten bietet:

Für Schüler der Abschlussjahrgänge wird eine Berufsorientierung und Förderung der Ausbildungsreife sichergestellt.

SHK-Auszubildende werden hinsichtlich ihres erfolgreichen Ausbildungsabschlusses unterstützt.

Handwerksunternehmen profitieren durch Gewinnung gut vorbereiteter und orientierter Auszubildender, was insbesondere auch der zzt. hohen Abbrecherquote entgegenwirkt.