Gründe für Wechsel der Mitarbeiter

Wie eine Repräsentativumfrage ergab, sind die bayerischen SHK-/OL-Innungsfachbetriebe treue Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter durchschnittlich länger als 13 Jahre beschäftigen. Falls sich Mitarbeiter vom Betrieb verabschieden, geschieht dies meist aus privaten Gründen, wie z.B. Umzug, Krankheit etc. Erst als zweithäufigster Grund wurde die Abwerbung durch Industrie oder Großhandel genannt, wohingegen Abwerbungen durch Kollegenbetriebe oder Branchenfremde schwächer ins Gewicht fallen. Kaum festzustellen ist die Unzufriedenheit mit der Bezahlung oder dem Betriebsklima. Auch mangelnde persönliche Entwicklungs-/Aufstiegs- oder nicht vorhandene Fortbildungsmöglichkeiten werden nicht als ausschlaggebende Gründe für einen Betriebswechsel der Mitarbeiter angegeben.

Personal-Abwerbung

Insofern stellt die mögliche Abwerbung von Personal durch Industrie und Großhandel die größte Bedrohung für den Personalverlust in den SHK-Handwerken dar, der nicht in der Person des Mitarbeiters liegt. Nach Abwehrstrategien gefragt, um das Abwerben ihrer Mitarbeiter zu verhindern, nannten die meisten Befragten, die Erhöhung des Stundenlohns, gefolgt von besserer persönlicher Ausstattung, wie z. B. Dienstwagen, Tablet oder Smartphone. Auch übertarifliche Sozialleistungen und das Angebot persönlicher Schulungen werden genutzt, um dem Abwandern von Mitarbeitern aktiv gegenzusteuern.

Fazit

Zusammenfassend kann man festhalten, dass die bayerischen SHK-/OL-Innungsfachbetriebe treue Arbeitgeber sind, denen die meisten Mitarbeiter durch Abwerbung Dritter, Industrie, Großhandel, Kollegenbetriebe oder Branchenfremder abhandenkommen. Um dieser Herausforderung zu begegnen, werden oftmals ein höherer Stundenlohn, verbesserte persönliche Ausstattung und übertarifliche Sozialleistungen angeboten.